ul. Wileńska 69, 03-416 Warszawa

tel.: + 48 22 618 37 37

Blog

Co się zmieniło w przepisach od dnia 1 stycznia 2017 r. - ważne zmiany dla przedsiębiorców

Ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r., o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r., poz. 2255), która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r., wprowadza szereg udogodnień i korzystnych rozwiązań dla przedsiębiorców. Zmiany objęły różne dziedziny prawa, w tym m.in. prawo pracy, cywilne, budowlane, finansowe, czy handlowe.

Znowelizowano również szereg przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Poniżej zestawienie wybranych, najistotniejszych zmian:

 

PRAWO PRACY

  • pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników, mają obowiązek ustalania regulaminu wynagradzania oraz regulaminu pracy (do końca 2016 r. obowiązek ten dotyczył pracodawców, którzy zatrudniali co najmniej 20 pracowników);
  • pracodawcy zatrudniający poniżej 50 pracowników mogą fakultatywnie ustalać regulamin wynagradzania i regulamin pracy;
  • pracodawcy zatrudniający nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, u których działa zakładowa organizacja związkowa, ustalają regulamin wynagradzania i regulamin pracy, jeżeli z wnioskiem takim wystąpi zakładowa organizacja związkowa;
  • pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, chyba że strony będą nawiązywały kolejny stosunek pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia - wówczas świadectwo wydawane jest tylko na wniosek pracownika;
  • wprowadzono wymóg formy pisemnej pod rygorem nieważności dla umowy o współodpowiedzialności materialnej pracowników za mienie powierzone;
  • wydłużono do 21 dni termin na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, żądania nawiązania umowy o pracę;
  • pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
  • pracodawca zatrudniający poniżej 50 pracowników może fakultatywnie tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
  • pracodawca zatrudniający nie mniej niż 20 i mniej niż 50 pracowników, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych - gdy z takim wnioskiem wystąpi zakładowa organizacja związkowa.

 

PRAWO BUDOWLANE

  • zwolnienie niektórych robót budowlanych z pozwolenia na budowę lub zgłoszenia, m.in. niewielkich budynków gospodarczych, wiat, garaży, altan, remontów obiektów budowlanych (zmiany w art. 29 i art. 30 Prawa budowlanego).

 

PRAWO CYWILNE

  • zgodnie ze znowelizowanym przepisem art. 115 § 1 Kodeksu cywilnego, jeżeli koniec terminu przypada na sobotę lub dzień ustawowo wolny od pracy, to termin upływa następnego dnia, który nie jest dniem wolnym od pracy ani sobotą. A zatem od dnia 1 stycznia 2017 r. sobota jest traktowana na równi z dniem ustawowo wolnym od pracy. Tym samym, jeśli np. termin płatności lub termin do wniesienia pisma do sądu przypadnie w  sobotę, wówczas upłynie on w poniedziałek (o ile nie będzie to dzień ustawowo wolny od pracy);
  • wprowadzono także nowe regulacje dotyczące prokury.

 

KODEKS SPÓŁEK HANDLOWYCH

  • zwiększenie ochrony wspólników mniejszościowych, przez ułatwienie im wykonywania uprawnień do zwoływania zgromadzenia wspólników i umieszczenia określonych spraw w porządku obrad najbliższego zgromadzenia wspólników;
  • zmiana zasad ustalania i wypłacania dywidendy w spółkach akcyjnych.

 

USTAWA O RACHUNKOWOŚCI

  • podniesiono limit przychodów, do którego podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych mogą prowadzić podatkowe księgi przychodów i rozchodów z 1 200 000 euro do 2 000 000 euro.

 

ORDYNACJA PODATKOWA

  • podatnicy korzystają z ochrony w razie stosowania się do treści objaśnień podatkowych, bez konieczności występowania z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej.

 

USTAWA O ZRYCZAŁTOWANYM PODATKU DOCHODOWYM OD NIEKTÓRYCH PRZYCHODÓW OSIĄGANYCH PRZEZ OSOBY FIZYCZNE

  • podniesienie progu opodatkowania, ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych z działalności gospodarczej do kwoty 250 000 euro.

 

USTAWA O UBEZPIECZENIU SPOŁECZNYM Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH

  • zmieniono zasady regulujące tryb ustalania wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), w przypadkach zaniżenia jej wysokości przez płatnika.

 

USTAWA  O SWOBODZIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

  • przedsiębiorca stosujący się do utrwalonej praktyki interpretacyjnej danego organu administracji publicznej lub państwowej jednostki organizacyjnej, korzysta z ochrony – bez konieczności uzyskiwania indywidualnej interpretacji;
  • przedsiębiorca, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, będzie mógł zawiesić wykonywaną działalność gospodarczą na okres do 3 lat;
  • wprowadzono regulacje, które mają ograniczyć liczbę i zakres kontroli przedsiębiorców, u których występuje niewielkie ryzyko lub nie stwierdzono wcześniej naruszeń przepisów.

 

 

Komentarze

O nas

dr Katarzyna Kalata – Prezes Zarządu

Doktor nauk prawnych, ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, praktyk z 14-letnim doświadczeniem w działach personalnych, wieloletni kierownik działu personalnego; absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (specjalizacja ubezpieczenia społeczne) – praca doktorska pt. Przepisy ubezpieczeń społecznych w świetle konstytucyjnej zasady równości; praca magisterska poświęcona problematyce prawa pracy pt. Metody ominięcia kosztów pracy przez pracodawców; autorka ok. 200 artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń oraz współautorka 2 pozycji książkowych; współpracownik merytoryczny jednego z czołowych wydawnictw prawniczych w zakresie tworzenia publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.